Interim-Management
Professionelle kurz- und mittelfristige Entlastung
Ihres HR-Teams!
- flexibel
- kompetent
- zuverlässig
Sie benötigen Unterstützung in Ihrer Personalabteilung?
Kennen Sie das auch?
#bewerbermangel
- Sie erhalten zu wenig (qualifizierte) Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen Vakanzen?
- Ihr Unternehmen ist als Arbeitgeber zu unbekannt, um mit den Big Playern auf dem Markt mitzuhalten?
- Sie haben Ihr Recruiting in den letzten Jahren vernachlässigt und es fehlt Ihnen eine klare Strategie, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region positionieren können?
- Ihr Team läuft am Limit - es fehlt einfach an Zeit das Thema Recruiting professionell anzugehen und neu aufzuziehen?
- In Ihrer Personalabteilung mangelt es an strukturierten und transparenten Prozessen?
- Sie wissen zwar, dass die sozialen Medien immer wichtiger werden, aber bislang setzen Sie diese mangels Zeit und Ideen noch nicht ein?
Wie wäre es, wenn Sie stattdessen...
- Ihre Vakanzen zeitnah und kostengünstig besetzen könnten?
- Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber sowohl in der Region als auch in der Branche positionieren könnten?
- insbesondere für die Generation Y & Z zum Leadmagneten werden würden?
- Ihre Bewerber*innen von Ihrem Recruiting-Prozess begeistern würden?
- in Ihrer Personalabteilung klare Strukturen und Prozesse hätten, die Ihnen die Arbeit auf Dauer leichter machen und Zeit sparen würde?
- einen authentischen Social-Media-Auftritt hätten mit dem Sie potentielle Kandidaten anziehen?
Mit meiner temporären Unterstützung kann Ihnen dies gelingen!
Interim-Management
Als Interim-Managerin unterstütze ich Sie zeitlich befristet in Ihrer Personalabteilung – entweder um dringende Engpässe auszugleichen oder um Aufbauarbeit zu leisten.
#sofortrettung
Juliane Rosier
Als Wirtschaftspsychologin und Managementtrainerin mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich bringe ich nicht nur theoretische Kenntnisse mit, sondern vor allem ein fundiertes Know how aus der Praxis: Ich habe sowohl in DAX-Konzernen als auch bei mittelständischen Marktführern gearbeitet und konnte unterschiedliche Branchen kennen lernen.
Zuletzt war ich als Senior HR Consultant allein verantwortlich für das Recruiting und die Personalentwicklung in der gesamten DACH-Region einer Vertriebsgesellschaft im Bereich Maschinenbau.
Ich liebe es Menschen mit den richtigen Jobs zusammenzubringen und dadurch sowohl für das Unternehmen als auch dem Einzelnen einen nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
Qualifikationen:
- Master of Arts in Bildungs- und Kompetenzmanagement
- Bachelor of Arts in Business Psychology
- Systemischer Coach und ausgebildeter Team-Coach
- Managementtrainerin
- Industriekauffrau (IHK)
- mehrjärhige Berufserfahrung im HR-Umfeld bei DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern
Meine Branchenkenntnisse:
Maschinenbau
Chemie
Banken & Finanzen
Informationsdienstleistung
Hotellerie
Unternehmensberatung
Auswahl bisheriger Erfahrungen & Projekte
- Unterstützung beim Aufbau eines europäischen Shared Service Centers
- Implementierung von SuccessFactors auf globaler Ebene
- Entwicklung und Umsetzung einer individuellen Employer-Branding-Strategie
- Optimierung von internen HR-Prozessen
- Aufbau von Social-Media-Kanälen (Facebook, Instagram, XING, LinkedIn...)
- Begleitung einer bundesweiten Mitarbeiterbefragung (inkl. Ableitung von individuellen Verbesserungs-Maßnahmen auf Abteilungsebene)
- Durchführung von Standortschließungen (inkl. Verhandlung eines Sozialplanes, Führen der Kündigungsgespräche und Abwicklung der Aufhebungsverträge)
Lieblingsprojekt 
Meine Leidenschaft für das Recruiting verbinde ich am liebsten mit meiner Stärke Prozesse zu implementieren und zu optimieren. Sie stehen mit Ihrem Recruiting noch ganz am Anfang? Super, ich leiste Aufbauarbeit und gestalte Ihre grüne Wiese zu einem nachhaltigen Konzept!
Oder schreiben Sie mir!